Kathy.雁子
Kathy.雁子 2015-09-23最后更新

吉林快三技巧选号口诀:关于找外贸业务员的一点小见解

吉林快3投注 www.uv2qt.cn 今天9月23日了,马上10月来临,过了广交会,意味着2015年即将过去。又到了招人的旺季,有很多业务员也想着跳一跳。老板和业务经理们又开始愁着招新人。那么到底找什么样的业务好呢?今天,就跟大家来好好分析一下。

记得几年前,我刚上任外贸经理,为了给公司省钱,也想着凭自己对外贸整个流程的熟练和业务操作的能力,可以手把手教会业务员们。于是开始招聘新人,清一色的应届毕业生。从头开始,信心十足,白天工作上亲力亲为,对业务、单证等等的所有事务,不分大小,和盘托出;晚上也不回家,给他们培训指导,希望他们能早一点上道。那段时间,做得很累,甚至帮他们谈业务,就差给他们当保姆了。我这些可爱的新人们,似乎也很上进,气氛感觉不错。

可是,好景不长。我的这些亲爱的小伙伴们,翅膀硬了,走的走,飞的飞,美其名曰:水往低处流;人往高处走。临行前,问其原因,都是侧面的理由来回绝。个个夸我是很好的人,可我不想做这样的好人。

从那后,我发誓不再找这些零基础的业务员,一定要找有经验的精英们,甚至不惜高薪挖人墙角。连我在内,共5个业务,个个是能手。公司业绩马上有了起色,我不禁松了口气。这才是我要找的人??!

这样氛围一直持续了几个月,渐渐地我发现了些许不对劲,大家明争暗斗的,甚至互相抢客户,私底下互相打报告,怪我对他们分爱不均。把公司的气氛弄的太紧张了,把老板也惹怒了。一发不可收拾,我感觉自己能力有限,只好自己请辞了。

经过这两次的洗礼,我静下心来琢磨,为什么会这样?问题主要出在哪里?

在这里,我就给大家总结一下吧:招人还是有一定规则的:

1. 男女搭配,干活不累,一定要有男有女,这样气氛相对轻松。
2. 不能清一色找高手或者是应届生,穿插起来,师傅带徒弟,利于人员稳定。
3, 三人一组,设一组长,各组竞争,这也利于公司良性发展。
4. 切忌不可从同一公司挖几个人,眉毛胡子一把抓,如果有人要走,那么一窝人也同样会离开你。

遵循这些规则,那么作为外贸经理的你,管理团队一定会轻松很多。

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邦友回复

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SaM6875

人家说了不想做这样的好人,你们的要找这样的经理带你,自己不动脑,难怪小编也是看的透彻。

Tom

学习了,碰到您这样的经理就好了

筱*仫偶

要是能遇到你就好了,虽然说我开始做幸运的除了一单,但什么都只靠自己摸索感觉也失去好多机会

Andy

我也是应届毕业生,都没有师傅带,人与人的差距咋就这么大呢?男女搭配时一定要的,我们公司全是男人,直接是没有气氛?。?!

Kathy

要是能遇到你这样的前辈就好了。

唐云

我怎么没这样的经理带了,都是自己摸索,能否交流下啊

Rita.Zhang

那你这样的经理真好,我做事的时候也是应届的,学的商务英语,应聘的业务员,老大说刚开始没经验,就先做助理,结果做了一年的助理,老大从来不教我什么,都是自己摸索的,问什么都是说自己百度,而且一直打压,不让我做业务,我要是能遇到你真好,自己肯定提高很多

cherry

好快啊,一年又要过去了,为了业绩,下面两个月要拼一下

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